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辞职没到期,公司可以让员工走吗

时间:2025-07-21 19:48

一、辞职没到期,公司可以让员工走吗

一般情况下,在辞职申请未到期时,公司不能强制让员工提前离职,否则构成违约,员工有权要求继续履行合同或索赔。 员工提前提交辞职申请,是在依法或依合同约定履行辞职程序。在约定离职期限届满前,双方劳动关系依然存续,公司有义务保障员工正常工作至期满。这是基于劳动合同的约定以及法律对劳动者权益的保护。相关法律明确规定,用人单位要按约定和国家规定向劳动者及时足额支付报酬等。若公司强制员工提前离职,明显违反了劳动合同约定。此时,员工可以要求公司继续履行劳动合同至约定日期,以保障自身的合法权益。若因公司的违规行为给员工造成了如工资、福利待遇等方面的损失,员工有权要求公司进行赔偿。若你遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。

二、辞职没到期让走算什么

未经协商一致,用人单位让辞职申请未到期的劳动者提前离职,劳动者可依法主张赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》,从劳动者角度,辞职申请未到期,用人单位擅自要求提前离职,这很可能属于违法解除劳动合同,用人单位需支付赔偿金,标准是经济补偿的二倍,经济补偿则按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。不过从用人单位角度,要是因企业经营状况巨变等特殊原因,和劳动者协商一致并支付经济补偿后提前解除劳动关系,这是合法的。所以,若单位单方面要求劳动者提前离职且未经协商一致,劳动者有权维护自身权益。如果大家在这方面遇到法律困惑,不确定自己的权益是否受损,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。

三、辞职没到期不走可以吗

一般情况下,辞职未到期是可以不走的,但有特殊情况需按新约定执行,擅自提前离职造成损失要担责。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,或试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同,这是预告解除权。劳动者履行通知义务后,在通知期限届满前,劳动合同未解除,劳动关系存续,劳动者可继续留单位工作。 然而,若与用人单位协商一致并达成新的离职时间约定,就应按新约定来。比如双方重新商定了更早的离职时间,那就得遵守。要是劳动者擅自提前离职,给用人单位带来损失,比如因人员突然缺失导致业务延误、额外招聘成本增加等,劳动者应当承担赔偿责任。 在实际生活中,涉及辞职相关的法律问题可能比较复杂,若遇到具体情况难以判断自己的权益和义务,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

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